Back

Obtinerea autorizatiilor de munca si sedere pe teritoriul statului italian:

- Munca subordonata
În linii mari, raportul de munca subordonata este raportul desfasurat în baza unui contract de munca (muncitorul se angajeaza, în schimbul unui salariu, sa presteze o munca în cadrul organizat de catre patron si în modul organizat de catre acesta). Muncitorii subordonati se clasifica în 4 categorii: directori (personal de conducere), sefi de departamente, birouri sau sectii (personal intermediar de conducere), functionari si muncitori. În baza tipului de activitati prestate, angajatul are drepturi, obligatii si salarizare diferita.
Angajatorii italieni, care doresc sa încadreze în munca lucratori români, trebuie sa prezinte la Biroului Unic pentru Imigratie, care functioneaza pe lânga prefectura, o cerere nominativa. La aceasta cerere se vor anexa:
> acte care demonstreaza unde va locui viitorul angajat,
> proiectul de contract de sedere, în care vor fi specificate conditiile în care se va desfasura aceasta. Angajatorul trebuie sa îsi asume obligatia de a suporta cheltuielile aferente repatrierii viitorului salariat, la încheierea contractului.
> o declaratie în care angajatorul se obliga sa comunice orice modificare survenita fata de contractul initial
Cererea va fi trimisa Centrului de ocupare a fortei de munca regional care, la rândul sau, prin mijloacele pe care le are la dispozitie, o va face publica. Daca în termen de 20 de zile un muncitor italian sau comunitar se arata interesat de locul de munca în cauza, centrul de ocupare a fortei de munca va da aviz negativ. Daca acest lucru nu se întâmpla, în termen de 40 de zile de la depunerea cererii si dupa consultarile prealabile cu Chestura, Biroul Unic va elibera actul de conformitate (nulla osta), valabil pe o perioada de maxim 6 luni .
La cererea angajatorului, toata documentatia, inclusiv Codul Fiscal (codice fiscale), va fi trimisa la Ambasada Republicii Italiene în România. În acest moment, Ambasada Italiei, dupa efectuarea tuturor verificarilor necesare, va elibera viitorului angajat viza de munca, indicând si Codul Fiscal.
Odata ajuns în Italia, lucratorul migrant trebuie sa se prezinte în termen de 8 zile la Biroul Unic , pentru semnarea contractului de sedere. Permisul de sedere pentru munca va fi eliberat dupa semnarea contractului de sedere si va fi valabil pentru o perioada egala cu durata contractului de munca, dar nu mai mult de 1 an pentru contractele de munca pe durata determinata si de 2 ani pentru cele cu durata nedeterminata.

II. Munca sezoniera
Angajatorii italieni, care doresc sa încadreze în munca lucratori români pentru munca sezoniera (pentru o durata care nu poate depasi 9 luni), trebuie sa depuna o cerere nominala la Biroului Unic pentru Imigratie. Cererea poate fi prezentata si de asociatii profesionale, în numele asociatilor. În marea majoritate a cazurilor, asociatiile profesionale sunt cele care pregatesc toata documentatia necesara obtinerii autorizatiilor, si tot asociatiile anunta numarul de lucratori sezonieri necesari la nivel national. Intrarea în Italia pentru munca sezoniera are anumite particularitati. În primul rând, categoriile de munca sunt definite prin norme legislative, iar domeniul de munca poate fi doar agricultura si turismul. De asemenea, cererea pentru munca sezoniera poate fi prezentata de mai multi patroni pentru aceeasi persoana, dar pentru perioade diferite, conditia fiind ca durata totala sa nu depaseasca 9 luni.
În termen de 20 de zile, Biroul Unic pentru Imigratie elibereaza, în contextul decretului anual, autorizatia pentru munca sezoniera, dupa verificarea prin intermediul chesturii a inexistentei eventualelor obstacole penale. Valabilitatea autorizatiei de munca sezoniera este cuprinsa între 20 de zile si 6 luni (sau 9 luni, în anumite sectoare) .
Odata intrat în Italia, lucratorul migrant trebuie sa se prezinte, în cel mult 8 zile de la intrare la Biroul Unic pentru imigranti si sa semneze contractul de munca. Durata permisului de sedere va fi egala cu cea a contractului, si oricum nu poate depasi perioada de 9 luni.
În ceea ce priveste drepturile celor care intra în Italia în scop de munca sezoniera, le sunt aplicate urmatoarele asigurari de protectie sociala si asistenta obligatorie:
- pentru invaliditate si batrânete;
- contra accidentelor de munca si bolilor profesionale;
- contra bolilor;
- pentru maternitate.